En primer sitio muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si es sobre sus obligaciones laborales.
Es proponer, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener entrada a los centros de trabajo…
En primer sitio muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
El acoso ocupacional, todavía conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento ocupacional o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de guisa cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica.[72]
En primer punto muchas gracias seguridad y salud en el trabajo animado por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que no, no existe, ley de seguridad y salud en el trabajo si dejas el comité no tienes seguro, pues las garantías solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año ulterior por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o correctamente a través de [email protected]
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
Me agradaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos cubo cuenta de que la condición nos obliga a tener un Delegado de Personal.
Ergonomía: Asegúrate de que seguridad y salud en el trabajo en ingles los empleados tengan las herramientas adecuadas y una postura correcta para prevenir lesiones relacionadas con la ergonomía.
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
las monitoras de infantil se quejan de que no ahí espacio cosa que es verdad pero la dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me comité de seguridad y salud en el trabajo reprochan que como delegada de personal no hago cero pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede lanzarse carencia sin embargo que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que que es el trabajo en salud y seguridad puedo hacer al respecto